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防跳槽企业年终奖分成两次发dd-【新闻】

发布时间:2021-04-06 01:59:47 阅读: 来源:三轮车棚厂家

防跳槽 企业年终奖分成两次发

临近年关,很多白领开始盘算着跳槽,一边和自己满意的新东家洽谈,一边等待公司的年终奖。但一些公司为了防止员工跳槽,把年终奖分成两次,分别在12月和次年的4月发出。专家表示,公司留住人才不能靠扣发年终奖,而白领跳槽一定要找准自己的定位,不要只看福利和工资。

跳槽季 骨干走一大半

“我们公司最近又有几个人辞职了,都是公司的骨干员工。从去年11月起到现在,前前后后都走了一大半的人了!”在磁器口重庆宇威公司做会计的30岁的张萍(化名)告诉记者,她在公司工作了5年,公司待遇一直很一般,而老板又不珍惜人才,很多老员工都跳槽去更好的公司。

张萍向记者透露,现在正好有一家国企希望她能过去工作。目前,张萍正在考虑辞职的事情,不过因年终奖只拿到一次(去年12月发的),第二次要今年5月才发,她还有点犹豫。

防跳槽 企业各施绝招

记者在走访中发现,很多公司为了留住员工,将年底本该一次性发完的年终奖金分为年底和次年二季度两次发放。一些公司为了留住员工也采用了其它方法:

1.找跳槽者面谈,适当增加工资待遇和福利待遇。

2.注重公司规划,让员工看到企业今后的发展。

3.加强员工的专业培训,让员工不断感受到自我价值的提升。

4.把员工看做最重要的合作伙伴,希望合作共赢。

为奖金 白领多数不“跳”

记者随后在解放碑的国贸大厦、世贸大厦、纽约。纽约等商务大厦里采访了30位公司白领,其中22位白领表示,如果选择跳槽就要放弃一部分年终奖,而且新的工作环境存在很多未知因素,就会犹豫,考虑不跳槽。

剩余的8位白领表示,如果选中的新东家工资、福利等都要比现在的公司高出两成以上,就会放弃公司次年才发的年终奖。

声音

专家:留住人才不靠扣发年终奖

中国人力资源管理教学与实践研究会会员朱火弟表示,每年的12月到次年的2月都是职场人士跳槽的“多发期”,也是职员和企业跳槽与反跳槽“战争”开始之际。

“工作一年根本不可能对公司的发展和前景有很好的了解,这个时候盲目跳槽很可能影响自己的发展。”朱火弟告诉记者,在同一个岗位工作长达四年后,可以考虑跳槽或者转换岗位。同时,公司把年终奖分成两次发放来留住人才,很可能造成员工们心理抵触。为此,公司在新员工入职时从各个方面了解员工后,要做好员工近十年的职业生涯规划,让员工很清楚地知道自己在公司有怎样的发展。这样让员工心里有底,不仅可以减少员工的跳槽,还可以增加员工工作的积极性。(中国水泥网 转载请注明出处)

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